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2026年健康企业共建工作计划

2026年是全面推进健康中国建设的关键之年，也是企业落实《“健康中国2030”规划纲要》、构建员工全周期健康管理体系的深化阶段。为切实提升员工健康素养与企业健康管理水平，促进员工个人发展与企业高质量发展同频共振，现结合企业实际情况，制定本年度健康企业共建工作计划如下：

一、总体目标与基本原则

总体目标：以“预防为主、全员参与、系统推进、长效提升”为导向，通过完善健康管理机制、优化健康支持环境、丰富健康促进活动，实现员工健康素养水平提升至85%以上，职业健康检查覆盖率100%，慢性非传染性疾病（高血压、糖尿病等）早期筛查率达90%，心理问题干预及时率95%，企业健康环境满意度达92%，打造“健康管理有体系、健康服务有保障、健康文化有特色”的区域标杆健康企业。

基本原则：坚持“以人为本”，将员工健康需求作为核心出发点；坚持“防管结合”，构建“监测-干预-促进”全链条管理模式；坚持“协同联动”，推动企业各部门、员工家庭与社会资源有机融合；坚持“创新驱动”，运用数字化工具提升健康管理精准度与效率。

二、重点任务与具体措施

（一）健全组织保障体系，夯实健康管理基础

1.强化组织领导：成立由企业主要负责人任组长，工会、人力资源部、行政后勤部、安全健康部负责人为成员的“健康企业共建领导小组”，统筹协调健康政策制定、资源配置与进度督导。领导小