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2026年教育人才引育计划

为深入实施人才强教战略，优化教育人才队伍结构，提升教育核心竞争力，结合我市教育事业发展实际，制定本。

一、总体目标

2026年全年计划引进各类教育人才不少于350名，其中顶尖领军人才5名、高层次拔尖人才45名、青年后备人才300名；培养省级以上领军人才不少于15名，市级骨干教师200名，全市教师研究生学历占比提升至25%，乡村教师中高级以上职称占比提升至18%；通过引育并举，打造一支数量充足、结构合理、素质优良、梯次分明的教育人才队伍，为我市建成区域教育中心提供坚实人才支撑。

二、精准引才：分层分类靶向引进优质教育人才

（一）明确引才层次与标准

1.顶尖领军人才：两院院士、国家教学名师、长江学者特聘教授、“万人计划”教学名师等具有国际国内顶尖影响力的教育领域专家，需具备国家级重大教育科研项目主持经验或获得国家级教学成果一等奖以上荣誉。

2.高层次拔尖人才：省级教学名师、正高级教师、省级学科带头人、博士研究生导师，或近5年获得省级教学成果一等奖、主持国家级教育科研课题的骨干教师，年龄一般不超过55周岁。

3.青年后备人才：985、211工程院校或“双一流”建设高校的硕士及以上学历应届毕业生，或具有3年以上一线教学经验、获得市级以上教学竞赛一等奖的青年教师，年龄不超过35周岁。

4.乡村紧缺人才：面向师范类本科及以上毕业生，重点引进音、体、美、信息技