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3企业员工职业能力辅导手册

第1章员工职业发展基础理论

1.1职业能力定义与分类

职业能力是指员工在特定岗位上完成工作任务所必需的综合能力，包括知识、技能、态度和行为等要素。根据职业发展理论，职业能力通常被划分为核心能力（如专业技能、沟通能力）和辅助能力（如学习能力、适应能力）两大类。美国职业发展专家约翰·霍兰德（JohnHolland）提出的霍兰德职业兴趣理论指出，职业能力与个人兴趣、性格特征密切相关，不同职业对能力的要求也存在差异。

国际劳工组织（ILO）在《职业能力发展指南》中提出，职业能力应包括认知能力（如分析、判断）、操作能力（如动手、执行）、人际能力（如协作、领导