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人力资源管理师（四级）从业资格考试题及详细答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内。

1.人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘B.绩效管理C.人岗匹配D.薪酬福利管理

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月

3.企业招聘中，针对应届毕业生的主要渠道是（）

A.猎头公司B.校园招聘C.内部推荐D.网络招聘

4.员工入职后，首次建立劳动关系档案的核心目的是（）

A.应付行政检查B.规范用工管理，留存用工凭证

C.便于员工查询D.统计员工数量

5.下列不属于薪酬组成部分的是（）

A.基本工资B.奖金C.社会保险D.员工培训费用

6.绩效考核中，“完成工作的数量、质量和效率”属于（）指标

A.态度B.能力C.业绩D.潜力

7.企业安排员工加班，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的（）倍的工资报酬

A.