2026年医院薪酬绩效工作计划.docx

2026年医院薪酬绩效工作计划

2026年医院薪酬绩效工作紧扣公立医院高质量发展要求，以DRG/DIP支付改革为核心导向，构建“以价值为引领、以岗位为基础、以绩效为核心、以公益为前提”的薪酬绩效体系，通过优化薪酬结构、精准设置绩效指标、完善动态调整机制，充分调动各类岗位人员积极性，推动医疗质量提升、运营效能优化、公益性任务落地，实现医院可持续发展。

一、总体工作思路

以国家《“十四五”公立医院高质量发展实施方案》《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》为政策依据，结合医院“区域医疗中心建设、学科特色发展、人才梯队培育”三大战略目标，重点解决当前薪酬分配“唯经济指标、岗位差异不足、公益属性体现