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工厂薪酬管理制度范本

作为企业财务部的人员，我们要清晰了解工厂薪酬管理制度。

以下是的工厂薪酬管理制度范本，欢迎大家阅读参考！

一.总那末

第一条按照企业经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事

管埋政策和企业其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度合用于企业全体员工试（用工和暂时工除外）。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收

入。

二.工资构造第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部份组

成。

第四条工资包括：根本工资、岗位工资、技能工资、职务津

贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素

确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。

第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及企业经营业

绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总

额中占0—60%。

第七条员工工资总额由各部门经理、工程经理拟定后报总经理

审批。部门经理、工程经理每月对员工发展考核，确定绩效工资发

放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予