劳动合同期满后继续用工的法律后果及风险.docxVIP

劳动合同期满后继续用工的法律后果及风险

引言

劳动合同作为劳动关系的核心载体，其履行期限直接关系到用工关系的稳定性与合法性。实践中，部分用人单位因管理疏漏、用工需求变化或对法律规则理解不足，在劳动合同期满后未及时与劳动者续签或终止合同，而是选择继续用工。这种“期满不续用”的现象看似常见，却隐藏着多重法律风险。从劳动者权益保护的角度看，未明确的合同状态可能导致其权益受损；从用人单位角度看，若忽视法律规则，可能面临额外用工成本、劳动关系僵化甚至诉讼败诉等后果。本文将围绕劳动合同期满后继续用工的法律定性、具体后果及潜在风险展开系统分析，结合现行法律规范与司法实践，为用人单位防范此类风险提供参考。

一