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2026年医院人才培养实施方案

一、指导思想

以《“健康中国2030”规划纲要》《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》为指导，紧扣医院“十四五”发展战略，聚焦学科建设、临床能力、科研创新、管理效能四大核心维度，构建分层分类、精准施策的人才培养体系，打造一支“领军引领、骨干支撑、全员提升”的高素质人才队伍，为建设区域一流、国内知名的现代化三甲医院提供坚实的人才保障。

二、总体目标

（一）2026年度核心目标

1.学科领航人才：培养省级及以上重点学科带头人5-8名，新增国家级重点专科培育对象1-2个，省级重点专科2-3个；学科带头人主持省部级及以上科研项目≥8项，发表SCI收录论文≥20篇（影响因子≥5的≥5篇）。

2.骨干梯队建设：培养中青年临床骨干医师30-50名，其中硕士及以上学历占比≥90%；新增国家级专科医师规范化培训基地1个，省级临床技能实训中心1个。

3.护理人才提质：全院护理人员本科及以上学历占比≥85%，硕士及以上学历占比≥10%；新增国家级专科护士5名、省级专科护士15名，专科护士总数≥60名，覆盖重症医学、急诊急救、伤口造口等12个核心专科方向。

4.医技与科研产出：培养亚专业医技骨干20-30名，新增精准诊断、分子病理等新技术项目≥10项；全院获得省部级及以上科研项目≥15项，授权专利≥10项，其中发明专利≥2项。

5.管理能力升级：培