原创力文档OKR绩效管理避坑指南
为什么要做绩效管理
我们谈论
绩效的时绩效管理可以帮助组织做好价值评价和价值分配，激发
候，其实员工以更大的动力为组织创造价值
是在谈管
在企业战略大方向明确的前提下，绩效管理可以帮助团
理。
队和个人明确目标，以更好地实现战略
常见的绩效管理模式
OKR绩效管理避坑指南
为什么要做绩效管理
我们谈论
绩效的时绩效管理可以帮助组织做好价值评价和价值分配，激发
候，其实员工以更大的动力为组织创造价值
是在谈管
在企业战略大方向明确的前提下，绩效管理可以帮助团
理。
队和个人明确目标，以更好地实现战略
常见的绩效管理模式
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