员工入职行政管理岗位招聘制度.pdfVIP

c、岗位招聘制度

第一条目的

本规定旨在为学校聘用、员工确定合理的依据，为学校补充合格的、员

工为目的。

第二条录用范围

原则上以录用各类大专院校大专及本科生为主。

第三条招聘计划的制定

人力根据经批准的缺员情况和增人申请及人员条件，经检查、核实

和平衡后，直接报校批准招聘计划。

第四条招聘

招聘的主要有：①学校招聘；②职业介绍所招聘；③招聘；④关系介绍；

⑤提升、员工推荐；⑥互联网。

第五条学校招聘

要将招工条件等以文书的形式提交给有关学校的系和学生处。或由人力资源

部直接去学校作招聘说明。

第六条招聘

招聘属临时性招聘。多在学校的经营战略和经营计划发生重大变化时采用。

的形式和数量应视学校的需求量和需求程度而定内容由人力负

责收集，具体事宜由负责。

第七条关系介绍

利用关系介绍招聘，也需要介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和

录用。

第八条应聘表

原则上，人力要在考试前要求应聘者提交下述资料：①应聘表；②履历表；