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2026年学校青年教师培养实施方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，紧扣学校“内涵发展、质量提升、特色办学”的核心目标，聚焦青年教师师德师风素养、课堂教学能力、教育科研水平和育人实践能力的系统提升，构建“分层分类、阶梯递进、精准赋能”的青年教师培养体系，为学校打造一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的高素质专业化创新型青年教师队伍，助力学校教育教学质量持续攀升。

二、培养目标

通过5年阶梯式培养，实现以下具体目标：

1.入职适应期（1-2年）：100%的青年教师熟悉学校教学常规、德育管理流程和学生成长规律，