“走出去”企业 财税人才培养路径——以匈塞铁路项目为例.docxVIP

中国工程企业在拓展国际业务时，面临财务会计人才紧缺、业财资税管理难度大等复杂挑战，解决这些问题需以系统梳理业务、深度调研问题实质为基础，以问题为导向深入研究业财资税管理优化与财务会计人才培养等核心议题，持续形成系列成果，为中国工程企业未来开拓欧盟市场奠定基础。本文以*铁路项目中企业在匈牙利进行的财税管理为研究案例，旨在分享共建“一带一路”背景下中国国际承包商在业财资税管理实践与财务会计人才培养方面的有益经验。

*铁路项目的业财资税困境

一、境外税收抵免风险

中国与匈牙利财税体系差异大，企业按匈牙利税法缴税后，难取得符合中国抵免要求的纳税凭证，导致企业所得税汇算清缴时，境外已缴税金无法抵扣。

二、社保成本与福利错配

为延续中方员工居留许可，企业需在匈牙利发薪并缴社保、个税。为保障员工权益，还需在国内缴社保。但在匈牙利缴纳的社保，中国员工回国后多无法使用，导致企业成本增加，但员工并未享受到实际福利。

三、个税双重负担

1.身份双重认定。外国员工在匈牙利年工作超183天，即被认定为匈居民，需缴纳个税。同时按照中国税法，作为中国居民，需就全球所得收入缴纳个税。

2.税基差异增负。中国有境外个税抵扣政策，但匈个税税基高且无抵扣项，完税证明不体现中国认可的抵扣项。办理中国汇算清缴时，需将全额匈收入并入，税基增加、税率或上升，员工个税比国内同等收入者更多，实际收入减少。

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