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2026年人事主管岗位能力认证考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.某企业2025年人力资源规划中，预测核心技术岗位需求为120人，现有人员留存率75%，外部招聘成功率60%，则需启动的外部招聘人数应为（）。

A.30人

B.40人

C.50人

D.60人

答案：C

解析：核心岗位需求=留存人员+外部招聘到岗人数。留存人员=现有人员×留存率（假设现有人员与需求匹配，此处需求即需补充人数），设需招聘x人，则120=（现有人员×75%）+（x×60%）。因现有人员未明确，可理解为需补充120人（留存率75%意味着现有人员中25%流失，需补充25%+新增需求），但更直接的计算为：需到岗人数=需求-留存=120-（现有人员×75%），若假设现有人员为120人（完全匹配需求），则流失30人，需补充30人+可能的新增需求（题目未提新增，故仅补流失），但题目中“需求为120人”可能指净需求，因此外部招聘到岗人数=120-（现有人员×75%）。若现有人员为100人，留存75人，需补充45人（120-75），则招聘人数=45/60%=75人（矛盾）。更合理的逻辑是：净需求=外部招聘到岗人数+内部晋升到岗人数。题目未提内部晋升，故净需求=外部招聘到岗人数=120×（1-75%）=30人（流失率25%），但招聘成功率60%，则需招聘30/60