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2026年人力资源管理专业研究生入学考试试题及答案

2026年人力资源管理专业研究生入学考试试题

一、名词解释（每题5分，共25分）

1.战略人力资源管理（SHRM）

2.员工体验管理（EmployeeExperienceManagement，EXM）

3.灵活用工生态系统（FlexibleEmploymentEcosystem）

4.数字化胜任力（DigitalCompetence）

5.心理契约动态平衡（DynamicBalanceofPsychologicalContract）

二、简答题（每题10分，共50分）

1.请对比分析战略人力资源管理与传统人力资源管理（HRM）在目标定位、职能边界和价值创造逻辑上的核心差异。

2.在知识型员工占比超60%的高科技企业中，为何OKR（目标与关键成果法）比KPI（关键绩效指标）更适用于绩效考核？请结合知识型员工的工作特征展开论述。

3.员工体验管理强调“从入职到离职的全周期设计”，其三维度模型（文化体验、工作体验、技术体验）如何具体作用于员工敬业度提升？请举例说明。

4.灵活用工模式（如平台用工、兼职外包、项目制合作）下，劳动关系认定的核心难点是什么？现行《劳动合同法》与《新就业形态劳动者权益保障指导意见》在解决这些难点时存在哪些制度衔接问题？

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