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2026年人力资源服务与管理(人力资源外包)试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.依据2025年修订的《人力资源服务管理条例》，以下哪类业务明确被纳入“人力资源外包”监管范畴？

A.单纯的劳务派遣

B.企业员工培训课程设计

C.代发工资并承担薪酬税务合规责任

D.猎头发送候选人简历

答案：C

解析：2025年修订的《条例》明确，人力资源外包需包含对委托方部分人力资源管理职能的实质性承接（如薪酬核算、社保缴纳、劳动关系管理等），代发工资并承担合规责任属于典型外包业务；劳务派遣属独立业态，培训课程设计属服务外包但非人力资源管理职能外包，猎头属招聘服务。

2.某制造企业将生产一线员工的招聘、培训、考勤管理外包给服务商，服务商与员工签订劳务协议，企业保留最终用工决策权。此模式属于：

A.流程外包（HRO）

B.职能外包（HRPO）

C.业务外包（BPO）

D.战略外包（SRO）

答案：A

解析：流程外包（HRO）指企业将某个人力资源管理流程（如招聘、培训、考勤）整体委托，服务商负责流程执行但不承担最终用工责任；职能外包（HRPO）涉及更全面的职能（如整体HR部门），业务外包（BPO）覆盖非核心业务（如生产环节），战略外包（SRO）需参与企业战略制定。

3.2026年起，根据《社会保险基金监督