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单位请假制度流程

一、单位请假制度流程

1.1总则

单位请假制度旨在规范员工请假行为，保障员工合法权益，维护单位正常工作秩序。本制度适用于单位所有正式员工，包括全职、兼职及临时聘用人员。请假流程应遵循合法、公正、高效的原则，确保请假申请的合理性、真实性及合规性。单位各部门负责人负责监督本部门请假制度的执行，确保请假流程的顺畅进行。

1.2请假类型

1.2.1事假

事假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期。员工申请事假应提前提交请假申请，经部门负责人审批后生效。事假累计不得超过单位规定的上限，超出部分需经单位主管领导批准。员工申请事假应提供合理的事由，并确保工作不受影响。

1.2.2病假

病假是指员工因生病或受伤需要离开工作岗位的假期。员工申请病假应提供医疗机构出具的诊断证明，并提前向部门负责人提交请假申请。单位应根据员工的实际情况及病假时长，合理安排工作交接，确保工作continuity。病假工资按照单位规定及国家相关法律法规执行。

1.2.3年假

年假是指员工根据国家法律法规及单位规定享受的带薪休假。员工每年可享受一定时长的年假，具体时长根据员工服务年限及单位政策确定。员工申请年假应提前提交请假申请，经部门负责人及单位主管领导审批后生效。年假不得累积至下一年度，单位应确保员工在规定时间内使用完年假。

1.2.4特殊假

特殊假包括婚假、产假、陪产假、丧假等。员