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2026年人力资源管理师考试练习题及答案

一、理论知识部分（单项选择题，共60题，每题1分）

1.某制造企业2025年引入AI面试系统，在试用期内发现该系统对女性求职者的评分普遍低于男性，经技术检测系算法中隐含体力耐力权重过高导致。根据《个人信息保护法》及人力资源管理伦理要求，企业应优先采取的措施是：

A.调整算法中体力耐力指标的权重占比

B.增加人工面试环节作为补充评估

C.向被评估女性求职者公开算法逻辑

D.停止使用该AI系统并启动合规审计

答案：D

解析：根据《个人信息保护法》第二十四条，自动化决策应当保证决策的透明度和结果公平、公正，不得对个人在交易价格等交易条件上实行不合理的差别待遇。本题中AI系统已造成性别歧视结果，企业应首先停止使用并启动合规审计，排查算法设计、数据训练等环节的偏差根源，而非简单调整单一指标或补充人工环节。

2.某互联网公司2026年推行弹性工时+远程办公制度，规定每周需完成40小时工作，具体工作时间由员工与直属主管协商确定。根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下哪种情形构成违法：

A.技术部员工张某因家中突发疫情被封控，连续3周完全远程办公

B.运营部主管要求下属李某每日9:00-18:00必须在线，仅允许午休1小时

C.设计部员工王某选择每日10:00-20:00工作，周末休息2天

D.客服部员工陈某因远程办公期间效率低下，