人力资源管理概述.pptxVIP

第一章

人力资源管理概述;

;人力资源的微观定义：

人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展，达成其组织目标的成员能力的总和。;

二、人力资源的数量和质量;潜在的人力资源数量由适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、失业人口、暂时不能参加社会劳动的人口和其他人口构成。

而现实的人力资源数量由未成年就业人口、适龄就业人口、老年就业人口构成。

2.影响人力资源数量的因素

1）人口的总量。

2）人口的年龄结构。;（二）人力资源的质量

人力资源质量的最直观表现，是人力资源或劳动要至少的体质水平、文化水平、专业技术水平以及心理素质的高低、道德情操水平等。此外，也可以用每百万人口中接受高等教育的人数、中小学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会指标来表示。;三、人力资源对经济活动的作用

;第二节人力资源管理的概念;

;三、人力资源与人力资源管理的特征

（一）人力资源的特征

1.人力资源具有双重性

2.人力资源的能动性

3.人力资源开发的持续性

4.人力资源的时效性

5.人力资源的社会性;(二)人力资源管理的特点;

3.人力资源管理在理论上是跨多个学科的。

现代人力资源管理的理论基础涉及管理学、