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劳动争议调解仲裁法

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立法情况

主要内容

工会应注意的问题;立法情况

一、劳动争议处理制度回顾

1、建立（1949—1957）

2、中断（1957—1987）

3、恢复和发展（1987—2007）

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;二、劳动争议处理体制存在的问题

1、周期长、效率低、维权成本高

“一调、一裁、两审，仲裁前置”

协商

调解

仲裁

诉讼

;;三、《劳动争议调解仲裁法》起草审议情况

《劳动争议调解仲裁法》主要背景:

和谐社会的需要

;20年来，劳动争议仲裁案件年均增长率达27．3％。

2006全国仲裁机构受理审结劳动争议案件44．7万件。

1995-2006年的12年中，劳动争议案件数量增加了13．5倍；

集体劳动争议大幅度增长，12年中集体劳动争议案件数量增加了5．4倍。

;四、《劳动争议调解仲裁法》出台的意义

1、有利于完善劳动关系调整体系

事前规制

（劳动合同、集体合同、劳动标准等）

事后矫正

（劳动保障监察、劳动争议处理）;2、有助于及时妥善处理劳动争议

缩短周期、减少环节

提高效率、降低成本

;3、有助于推动相关实体立法、特别是《劳动合同法》的贯彻实施

;主要内容

一、立法宗旨

公正、及时解决劳动争议