北京市企业劳务派遣员工组织归属感影响因素剖析与提升策略.docx

北京市企业劳务派遣员工组织归属感影响因素剖析与提升策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业为了降低成本、提高效率，不断寻求更加灵活的用工方式。劳务派遣作为一种新型的用工模式，在我国得到了广泛的应用。《2024-2029年中国劳务派遣行业市场供需及重点企业投资评估研究分析报告》指出，2024年上半年，北京人力业务外包服务营业收入同比增长14.92%至181.27亿元，招聘及灵活用工服务营业收入同比增长20.82%至23.5亿元。这一数据直观体现出劳务派遣在北京市企业中的广泛应用和持续增长的态势。

劳务派遣用工模式的快速发展，为企业