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解除劳动合同经济补偿金的计算基数与年限

引言

在劳动关系中，解除劳动合同经济补偿金是劳动者权益保护的重要制度设计，其核心功能在于对劳动者因非自身原因失去工作机会的经济补偿，同时也能约束用人单位审慎行使解除权，促进劳动关系的稳定和谐。实践中，经济补偿金的计算涉及两个关键要素——计算基数与计算年限。前者决定了“每一年补偿多少”，后者决定了“补偿多少年”，二者共同影响着最终补偿金额的合理性。本文将围绕这两个核心问题，结合现行法律法规与实务经验，系统梳理计算规则，解析常见争议，为劳动者与用人单位正确理解和适用该制度提供参考。

一、经济补偿金计算基数的确定规则

计算基数是经济补偿金的“单价”，直接关系到