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关于刷卡考勤管理工作的补充规定

根据公司9月5日公司大调会及8月19日考勤系统专题会精神，针对刷卡考勤的管理工作补充规定如下：

一、严禁代刷卡行为，凡代刷卡者，一经查出，刷卡人和被刷卡人同时解除劳动合同；临时工替代正式工刷卡的，一经查出，责任单位要清退临时工，公司所属任何单位不得再录用。

二、严格人员排班，从9月份起，各单位必须对本单位所有在职员工在考勤系统中进行排班管理（销售、财务等常年驻外人员除外），凡查出有员工未按考勤要求排班者，按考勤舞弊行为处理。

三、严格请假和出差申报审批手续，凡请假和出差不办理审批手续造成未刷卡者，均按旷工处理。

1、请假审批程序和权限。厂部级、科级人员请假必须经相关领导签批后报人力资源部干部科备案，科级以下人员请假由各单位按正常程序办理审批备案。所有病事假期必须在系统上及时申报录入，单次事假审批最长不能超过10天，全年事假累计不得超过15天；单次病假审批最长不能超过20天，连续请病假超过1个月或全年累计请病假超过45天的人员，必须上交人力资源部统一管理和发放工资（同时提交病例诊断书、住院证、医疗票据等相关证明）。

2、严格出差审批备案手续。出差人员必须办理出差审批手续，并于出差前报人力资源部干部科备案，同时所在单位劳资人员要在考勤系统中予以申报录入。

四、从9月7日起，员工上班或工作