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山西省人力资源管理师三级考试复习资料一点通

1.人力资源规划是指企业根据战略发展目标与任务要求，科学地预测、分析企业在变化环境中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策和措施，以确保企业在需要的时间和岗位上获得各种需要的人力资源的过程。它的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其作用是满足企业总体战略发展的要求，促进企业人力资源管理的开展，协调人力资源管理的各项计划，提高企业人力资源的利用效率，使组织和个人发展目标相一致。

答案分析：理解人力资源规划概念要抓住根据战略目标对人力供需分析并制定措施这一核心。各项内容有其特定指向，作用围绕企业和个人发展展开。

2.工作岗位分