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人-组织匹配对职业成功的影响：员工心理契约的调节效应探究

一、引言

1.1研究背景

在当今快速变化的职场环境中，企业面临着日益激烈的竞争，不断调整管理模式和雇佣关系以适应外界变化。这种变革使得员工的心理契约不断发生变化，而员工心理与职业满意度紧密相关，进而影响组织绩效和成长。人才对于组织的重要性不言而喻，员工与组织的匹配程度，即人-组织匹配，对员工的工作满意度、工作绩效以及组织的长期发展均有着重大影响。与此同时，员工心理契约作为一种非正式的、隐性的合同，涉及员工对组织的期望和组织给予的承诺，逐渐成为解释人-组织匹配与员工职业成功之间关系的重要变量因素。在无边界职业生涯时代，员工与组织