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企业年金在职工养老与激励层面的双重效能——以集通铁路(集团)公司为镜鉴

一、引言

1.1研究背景与意义

随着全球人口老龄化趋势的日益加剧，养老保障问题已成为世界各国共同面临的严峻挑战。在中国，这一问题同样不容忽视。根据国家统计局的数据，截至2024年末，全国60岁及以上人口达3.1亿人，占全国人口的22.0%，其中65岁及以上人口2.2亿人，占全国人口的15.6%，我国已然进入了中度老龄化社会。在这样的大背景下，健全和完善多层次多支柱养老保险体系显得尤为重要且紧迫。

我国养老保险体系主要由三大支柱构成。第一支柱是基本养老保险，作为整个体系的基石，具有强制性和普遍性，旨在为退休人员提供基本的生活保障。然而，近年来基本养老保险替代率持续下降，难以充分满足退休人员的生活需求。第二支柱是企业年金和职业年金，企业年金作为企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，在整个养老保障体系中占据着关键地位，它不仅是对基本养老保险的重要补充，能有效提高退休职工的退休待遇，改善其生活水平，还能在一定程度上减轻国家法定养老保险金的支付压力，缓解政府养老负担。第三支柱则是个人储蓄性养老保险和商业养老保险。

在当前社会经济环境下，企业之间的竞争愈发激烈，人才作为企业发展的核心资源，成为竞争的关键要素。如何吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极