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2026年人力资源外包服务合同（含人员派遣与绩效考核）

鉴于发包方（以下简称“甲方”）因业务发展需要，希望将部分人力资源管理工作交由专业机构处理，以提高管理效率并降低运营成本；

鉴于服务提供商（以下简称“乙方”）拥有专业的人力资源管理经验和资质，能够提供包括人员派遣及绩效考核支持在内的人力资源外包服务；

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务（含人员派遣与绩效考核）事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条服务范围

1.1乙方根据甲方要求，为甲方提供以下人力资源外包服务：

（1）人员招聘与配置：负责甲方指定的[数量]名[岗位类别，如：生产操作工、技术支持工程师等]岗位的招聘渠道开发、简历筛选、面试安排与初步甄选、背景调查（如需）、录用通知发放及入职手续办理支持。

（2）劳动关系管理：为甲方派遣员工代为签订劳动合同；负责派遣员工社保、公积金的申报、缴纳与管理；提供劳动法律法规咨询，协助甲方处理日常员工关系咨询与简单投诉；协助甲方办理派遣员工的劳动合同变更、续订及终止/解除手续。

（3）人员派遣：根据甲方需求，向甲方派驻[具体岗位名称]员工共[具体人数]名至甲方指定的工作地点[具体工作地点]，派遣员工在甲方工作指令和日常管理下提供劳动，其劳动