劳动人事、用工制度模版.doc

劳动人事、用工制度模版

一、总则

为规范公司劳动人事管理，维护公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、招聘与录用

1.公司根据生产经营需要，按照岗位要求，通过合法途径发布招聘信息。

2.招聘程序包括简历筛选、笔试、面试、背景调查等环节。

3.录用条件：应聘者须符合岗位要求，年龄在18至60周岁之间，身体健康，无犯罪记录，能够提供真实有效的身份证明和学历证明。

4.录用流程：签订劳动合同，办理入职手续，进行岗前培训。

三、劳动合同管理

1.公司与员工依法签订书面劳动合同，合同期限根据岗位性质