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编办奖惩制度

一、总则

第一条为规范奖励与惩处行为，激励工作人员积极性，维护编办工作秩序，依据国家相关法律法规及编办内部管理规定，制定本制度。

第二条本制度适用于编办全体工作人员，包括在职人员及合同制人员。

第三条奖惩工作遵循公平、公正、公开、及时的原则，以事实为依据，以制度为准绳，注重工作实绩与行为规范。

第四条编办设立奖惩委员会，负责奖惩工作的组织、审核与决定，委员会由主任、副主任及各科室代表组成。

第五条奖励分为精神奖励与物质奖励，惩处分为警告、记过、降级、撤职等，具体适用情形由本制度规定。

第六条工作人员对奖惩决定不服的，可在收到决定之日起三十日内向奖惩委员会申请复核，复核期间不停止原决定执行。

第七条编办应建立奖惩记录制度，将奖励与惩处信息纳入个人档案，作为年度考核、职务晋升的重要参考。

二、奖励

第八条奖励分为嘉奖、记功、授予荣誉称号等，适用于表现突出、贡献显著的工作人员。

（一）嘉奖

第九条工作人员积极完成工作任务，表现良好，无违法违纪行为，可予以嘉奖。嘉奖以表彰性文件形式公布，并给予一次性物质奖励。

第十条连续两年获嘉奖者，可晋升记功一次。

（二）记功

第十一条工作人员在工作中作出显著贡献，如提出重大合理化建议、挽回重大损失等，可予以记功。记功分为记一功、记二功、记三功，分别对应不同贡献等级。