2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0113）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。选项A为正常工资标准，C、D无法律依据，故正确答案为B。

集体协商中，职工一方协商代表的产生方式是？

A.用人单位指定

B.工会选派，未建工会的由职工民主推荐

C.劳动行政部门指定

D.企业与职工代表共同选举

答案：B

解析：《集体合同规定》第二十条明确，职工一方协商代表由工会选派；未建立工会的企业，由职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。选项A为用人单位单方指定，违反平等原则；C、D不符合法定程序，故正确答案为B。

劳动争议仲裁的时效期间为几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。B、C、D为普通民事纠纷时效，不适用于劳动争议，故正确答案为A。

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少天？

A.7天

B.15天

C.30天