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2026年银河金控人力资源部经理绩效考核申诉处理办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.根据《2026年银河金控人力资源部经理绩效考核申诉处理办法》，人力资源部经理绩效考核申诉的受理部门是？

A.人力资源部

B.职能审核部

C.风险管理委员会

D.总经理办公室

2.人力资源部经理绩效考核申诉的截止时间应在绩效结果公布后的多少日内？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

3.在绩效考核申诉处理中，人力资源部经理需提交的必要材料不包括？

A.申诉书

B.修改后的绩效数据

C.相关证明材料

D.个人工作日志

4.如果人力资源部经理对申诉处理结果仍不满意，可向哪个部门提出再申诉？

A.人力资源部

B.监事会

C.职能审核部

D.总裁办

5.绩效考核申诉处理过程中，人力资源部经理不得？

A.提供证据支持申诉

B.要求第三方评估

C.多次重复提交相同申诉

D.与审核部门沟通

6.对于绩效结果存在明显错误的申诉，处理部门应在多少日内完成复核？

A.2日

B.4日

C.6日

D.8日

7.如果人力资源部经理申诉涉及薪酬调整，处理部门需参考的依据不包括？

A.绩效考核标准

B.市场薪酬水平

C.个人工作态度

D.公司战略需求

8.绩效考核申诉处理完毕后，人