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2026年薪酬激励工作方案

一、总则

（一）方案目的

为适应公司2026年战略发展需求，构建具有外部竞争力、内部公平性的薪酬激励体系，充分调动员工积极性与创造性，吸引、保留并激励核心人才，实现员工价值与公司业绩的协同增长，特制定本方案。

（二）适用范围

本方案适用于公司全体正式在岗员工（含签订劳动合同的管理人员、专业技术人员、操作人员），实习人员、劳务派遣人员薪酬按专项协议执行，外籍员工薪酬由人力资源部另行制定专项方案。

（三）基本原则

1.外部竞争性原则：以《2025年XX行业核心城市薪酬调研报告》为对标依据，结合公司战略定位设定薪酬分位值：核心管理岗、关键技术岗对标市场75分位薪酬水平，