（251107）劳动合同管理规定.docVIP

劳动合同管理规定

为规范劳动用工管理，维护集团和员工双方的合法权益。特制定如下劳动合同管理规定：

一、合同签订规范

1、允许自制合同的地区：员工自报到之日起必须签订劳动合同文本，不得使用当地劳动部门的合同。

2、不允许使用自制合同的地区：当地公司需将当地相关政策报总部，同时标准合同作为当地合同的附件签订。

3、新员工报到时表示不愿意签订合同及相关协议，则不予办理报到手续。

二、合同条款填写规范

劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效，职工需盖手印，劳动合同需盖骑缝章。

劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容。

双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

劳动合同文本由甲乙双方各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签