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集体劳动合同中劳务派遣工的条款

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着重要作用，但也因“临时性、辅助性、替代性”岗位界定模糊、劳务派遣工与正式员工权益差异等问题，成为劳动关系领域的焦点矛盾。集体劳动合同作为协调劳资双方利益的重要制度工具，通过集体协商形成的条款能够为劳务派遣工权益保障提供制度化框架。本文围绕集体劳动合同中劳务派遣工条款的核心内容、现实困境与完善路径展开探讨，旨在为构建更公平的劳务派遣用工关系提供理论参考。

一、集体劳动合同与劳务派遣工的制度关联

（一）集体劳动合同的功能定位与法律基础

集体劳动合同是用人单位与本单位职工代表通过集体协商订立的书面协议，其核心功能在于通过集体协商平衡个体劳动者与用人单位的议价能力，将劳动基准从法定最低标准提升至符合企业实际的合理水平（王全兴，2018）。我国《劳动合同法》第五十一条明确规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”这一规定为集体劳动合同覆盖劳务派遣工提供了法律依据。

（二）劳务派遣工的特殊性与权益保障需求

劳务派遣工与传统劳动关系中的职工存在显著差异：其一，其劳动关系具有“三角性”——劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位形成实际用工关系，法律责任主体分散；其二，用工期限受“临时性”限制（一般