2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0215）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动者入职体检合格之日

C.用工之日

D.劳动者提交入职材料之日

答案：C

解析：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”选项A错误，因劳动合同签订时间可能早于或晚于用工时间；B、D为入职准备环节，不构成劳动关系建立的法定要件。

集体协商中，双方协商代表的人数应（）。

A.用人单位方多于劳动者方

B.劳动者方多于用人单位方

C.双方人数对等

D.由劳动行政部门指定

答案：C

解析：《集体合同规定》第19条明确：“集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。”选项A、B违反“对等”原则；D错误，人数由双方自行确定。

劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”其他选项不符合法律规定。

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。

A.3小时

B.4小时

C.6小时

D.8小时

答案：B

解析：《劳动合同法》第68条规定：“非