员工工作满意度对工作绩效的影响——敬业度的中介效应研究.docxVIP

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摘要：在当今复杂多变且竞争激烈的商业环境下，员工工作满意度、敬业度以及工作绩效已然成为企业人力资源管理领域的关键要素，对企业的持续发展具有举足轻重的意义。本研究用问卷调查法，从制造业，服务业，互联网行业，金融业，教育业等众多行业当中广泛选取员工作为研究样本，这些员工覆盖各种规模的企业，身处不同的职位层级，接着利用SPSS等专业统计软件来细致分析数据，研究察觉工作满意度和工作业绩之间呈直接正向关联，而且敬业度在二者当中起着很大的中介作用。从具体数据来讲，工作满意度的平均数值达到了3.56，这一数值处于中等的水平范围，它所包含的维度诸如工作内容、工作环