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2026年人力资源管理师一级测试题理论部分)

一、单项选择题

1.战略性人力资源管理的核心特征是（）

A.以事为中心B.以绩效为中心C.以战略为导向D.以员工为中心

答案：C

解析：战略性人力资源管理强调人力资源管理与组织战略的紧密结合，以支持组织战略目标的实现，其核心特征是以战略为导向。其他选项均为传统或职能性人力资源管理的特点。

2.在组织文化的构成中，被称为组织文化核心和灵魂的是（）

A.物质层B.行为层C.制度层D.精神层

答案：D

解析：组织文化的精神层是组织在长期实践中形成的共同价值观、信念、精神追求和行为准则，是组织文化的核心和灵魂，决定了组织文化的其他层面。物质层是表层，制度层是中间层，行为层是表现层。

3.下列哪种胜任力模型主要关注员工在特定岗位上取得高绩效所需要的知识、技能和行为（）

A.岗位胜任力模型B.通用胜任力模型C.角色胜任力模型D.组织胜任力模型

答案：A

解析：岗位胜任力模型是针对特定岗位建立的，明确该岗位任职者为达到高绩效所需要具备的胜任特征，包括知识、技能、态度、价值观等。通用胜任力模型适用于组织内所有员工，角色胜任力模型针对特定角色，组织胜任力模型则关注组织整体的核心能力。

4.根据弗鲁姆的期望理论，激励力的大小取决于（）

A.效价和期望值的乘积B.效价和工具性的乘积C.期望值