（251107）入职管理规定.docVIP

员工入职管理规定

为规范新员工报到手续办理流程，审核新员工资料，确保资料的齐全、真实。特制定如下员工入职管理规定：

一、行政部门办理报到手续流程：

二、注意事项：

（一）报到前准备工作

1、《面试评估表》审批完毕后，行政部门通知录用员工到行政部门领取《录用通知书》，告知报到日期和要求。

2、行政部门提前通知新员工报到部门，相关部门做好迎接新员工的准备，如办公位置、办公设备及用品。

3、新员工报到资料的准备

员工入职前应做好相应的准备工作，需事先将《面试评估表》、《面试登记表》及员工《录用通知书》上联、空白《入职登记表》（见附件一）1份、《劳动合同》2份、《员工手册》1份、《新员工报到须知》（见附件二）1份、《权限申请表》1份、《员工手册签收表》（见附件三）1份、《劳动合同签收表》（见附件四）1份、工号牌放入新员工档案袋中，以提高入职手续办理效率，减少失误。

4、新员工报到时携带下列资料

（1）《录用通知书》下联原件；

（2）身份证原件及复印件一份；

（3）学历证书原件及复印件一份；

（4）其它相关证件原件及复印件一份；

（5）经理级以上应提供与原单位解除劳动关系证明原件或离职证明原件一份；

（6）指定医院体检合格证明或健康证原件一份；

（7）近期免冠一寸红底彩照四张；

（8）非本地户口司机及收银岗位人员需提供《经济担保书》。

（二）报到时工作

1、各项入职资料核对

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