2026年健康管理师招聘面试题与健康知识考核.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年健康管理师招聘面试题与健康知识考核

一、结构化面试（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：结合你所在地区的老龄化趋势，谈谈健康管理师在社区老年慢性病管理中应如何发挥核心作用？

参考答案：

健康管理师在社区老年慢性病管理中应发挥多重作用。首先，需建立全面的健康档案，定期进行健康筛查，识别高风险人群。其次，根据老年人的特点，制定个性化健康管理方案，如高血压、糖尿病的饮食干预、运动指导等。再次，加强健康宣教，提升老年人及家属对慢性病的认知和自我管理能力。最后，与社区医疗机构协作，实现早发现、早干预，减少并发症发生。结合地域特点，例如在北方地区可侧重冬季高发疾病的预防，南方地区则需关注湿热环境下的健康管理策略。

解析：考察考生对慢性病管理全流程的掌握，以及结合地域特点的实践能力。

2.题目：某企业员工体检发现高血脂率，领导要求你制定健康改善方案，你会如何设计？

参考答案：

首先，分析高血脂成因，可能是饮食不当、缺乏运动或遗传因素。其次，设计分层方案：针对轻度人群，推广健康饮食（如低脂食堂供应）、鼓励工间操；针对中度人群，安排营养师定期咨询；针对重度人群，建议就医治疗并定期复查。同时，开展健康讲座，普及血脂管理知识。最后，设立激励机制，如运动达标者给予奖励，以提升参与度。需注意与企业文化和员工习惯相结合，避免强制性措施引发抵触。

解析：考察考生在群体健康管理中的方案设计能力和沟通技巧。

3.题目：遇到患者因误解而拒绝健康干预时，你会如何处理？

参考答案：

首先，耐心倾听患者的顾虑，了解其信息来源和疑虑点。其次，用通俗易懂的语言解释健康干预的科学依据，如引用权威研究或成功案例。再次，结合患者的实际健康状况，展示不干预可能带来的风险。最后，邀请家属或信任的医生协助沟通，必要时提供书面材料供其参考。若患者仍拒绝，则记录其意见并告知后续随访安排，尊重其自主权但持续提供健康支持。

解析：考察考生在沟通中的同理心和问题解决能力。

4.题目：如何利用互联网技术提升健康管理的效率？

参考答案：

可利用远程监测设备（如智能血压计、血糖仪）收集数据，通过APP推送个性化建议。搭建健康管理平台，实现医患在线沟通、健康档案共享。开发AI辅助诊断工具，提高筛查效率。此外，结合短视频、直播等形式开展健康科普，扩大影响力。需注意数据安全和隐私保护，确保技术应用的合规性。

解析：考察考生对健康管理新技术的理解和应用能力。

5.题目：描述一次你成功推动健康项目失败的经历及改进措施。

参考答案：

曾尝试在企业推广戒烟项目，但因缺乏激励机制和同伴支持，参与率低。分析发现，问题在于未充分考虑员工心理和社交需求。改进措施包括：引入戒烟互助小组，由成功戒烟者现身说法；与工会合作，提供戒烟补贴；设置阶段性奖励，如连续戒烟一个月给予小礼品。最终参与率提升至30%。

解析：考察考生的反思能力和项目管理经验。

二、专业面试（共5题，每题12分，总分60分）

1.题目：简述高血压的分级标准及一级高血压的干预措施。

参考答案：

高血压分级标准：收缩压（SBP）和/或舒张压（DBP）数值如下：

-1级：SBP140-159或DBP90-99；

-2级：SBP160-179或DBP100-109；

-3级：SBP≥180或DBP≥110。

一级高血压的干预措施：

1.生活方式干预：低盐饮食（每日6g）、限制酒精摄入、规律运动（每周150分钟中等强度有氧运动）；

2.药物辅助（若生活方式干预无效）：首选ACEI或ARB类降压药；

3.定期监测：每周自测血压，每3个月复诊。

解析：考察考生对高血压诊疗规范的掌握。

2.题目：如何评估糖尿病患者的营养风险？

参考答案：

评估方法：

1.问卷调查：了解饮食习惯、BMI、并发症（如肾病、神经病变）；

2.指标检测：糖化血红蛋白（HbA1c）、血脂、肾功能；

3.生活习惯：是否吸烟、饮酒、缺乏运动。

重点关注：高糖饮食、低蛋白摄入（若合并肾病）、营养不良（如消瘦型糖尿病）。需结合地域特点，如南方患者可能更易高碳水化合物摄入。

解析：考察考生对糖尿病营养管理的综合评估能力。

3.题目：解释“健康老龄化”的核心指标。

参考答案：

核心指标包括：

1.生理健康：慢性病控制率、残疾率；

2.心理健康：抑郁、焦虑发生率；

3.社会参与：社区活动参与度、代际关系满意度；

4.生活满意度：自主生活能力、安全意识。

需关注地区差异，如经济发达地区更注重心理支持，欠发达地区则优先保障基本医疗。

解析：考察考生对老龄化健康评价体系的理解。

4.题目：突发公共卫生事件中，健康管理师如何参与？

参考答案：

1.流调支持：协助收集发热、咳嗽等