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人力资源管理公司数据管理办法

第一章总则

第一条为了规范人力资源管理公司数据管理，确保数据安全，提高数据利用效率，根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于本公司开展人力资源管理业务过程中产生的各类数据，包括但不限于个人信息、企业信息、业务数据等。

第三条数据管理应当遵循以下原则：

（一）合法性：数据收集、使用、存储、传输、销毁等环节应符合国家法律法规及政策要求；

（二）保密性：确保数据不被非法获取、泄露、篡改和滥用；

（三）完整性：保证数据的准确、完整和可靠；

（四）可用性：确保数据在需要时能够正常使用；

（五）安全性：采取必要措施，防范数据安全风险。

第二章数据分类与保护

第四条数据分为以下三类：

（一）个人信息：指以电子或其他方式记录的能够单独或与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，如姓名、身份证号、联系方式等；

（二）企业信息：指与企业运营相关的各类信息，如企业名称、统一社会信用代码、经营范围等；

（三）业务数据：指在开展人力资源管理业务过程中产生的数据，如招聘、培训、薪酬、绩效等。

第五条针对不同类别的数据，采取以下保护措施：

（一）个人信息：实行最小化收集原则，明确告知数据主体收集目的、范围和方式，并取得数据主体同意；

（二）企业信息：建立健全信息管理制度，确保信息真实、准确、完整；