2026 年高职应用心理学（人力资源心理）试题及答案.docVIP

2025年高职应用心理学（人力资源心理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）

1.以下哪种人格特质与高工作绩效最为相关？（）

A.外向性B.神经质C.尽责性D.开放性

2.在人力资源管理中，运用心理测量工具来选拔人才，主要是基于心理学的（）原理。

A.个体差异B.行为学习C.认知发展D.社会影响

3.当员工认为自己的付出与回报不成正比时，容易产生（）。

A.工作满意度高B.组织承诺增强C.离职意向D.工作积极性提升

4.以下不属于激励理论中内容型激励理论的是（）。

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.期望理论D.麦克利兰成就需要理论

5.团队凝聚力的提升可以通过（）等方式实现。

A.增加成员间的竞争B.减少沟通交流C.设定共同目标D.降低团队规范

6.领导者的（）风格更有利于激发员工的内在动机。

A.专制型B.民主型C.放任型D.任务导向型

7.学习型组织强调组织成员的（）。

A.个人利益至上B.终身学习C.短期目标达成D.被动接受知识