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劳动合同解除告知书

致：[员工姓名]

根据以下第____项情况，并依照《劳动合同法》第____条____款的规定以及公司相关制度，本单位决定自____年____月____日起，正式解除与您签订的劳动合同。

请您在收到本通知后____日内，到公司办理离职交接手续，具体解除原因如下：

职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能继续从事原岗位工作，也无法适应公司另行安排的其他工作；

职工经考核不能胜任本职工作，经过培训或调整岗位后，仍无法达到岗位要求；

签订劳动合同时所依据的客观条件发生重大改变，导致原合同无法继续履行，且双方经协商未能就合同变更达成一致；

用人单位依法实施经济性裁员；

试用期间被证明未达到录用标准；

严重违反公司规章制度；

严重失职或徇私舞弊，对公司造成重大损失；

职工同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作产生严重影响，或经公司指出后拒绝纠正；

职工存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致劳动合同无效；

职工被司法机关依法追究刑事责任；

劳动合同期限届满；

职工已达到法定退休年龄；

其他情形：________________________

您可领取的经济补偿金为：______元，其他相关费用为：______元。

请务必在劳动合同解除之日的前一周内，到公司人力资源部门办理解除手续并完成工作交接。如未按时办理，相应责任由本人承担。

特此通知。

（单位公章或负责人签字）：年