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劳动关系协调员《劳动合同法》2025年预测卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行下列哪项程序？

A.征求工会或者职工代表的意见

B.直接公布实施

C.经过职工代表大会通过

D.报劳动行政部门审批

2.某劳动者与用人单位签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同中约定的试用期为六个月。根据《劳动合同法》规定，该用人单位约定的试用期最长不得超过多少个月？

A.三个月

B.四个月

C.六个月

D.八个月

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循的程序是？

A.无需提前通知，口头告知即可

B.提前三日通知劳动者本人

C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

D.需经工会或者劳动行政部门批准

4.用人单位单方面变更劳动合同，未按照《劳动合