2021人力资源年终工作汇报 含绩效改革落地难点复盘优化调整方案.pptx

第一章绩效改革背景与目标设定第二章绩效改革落地难点复盘第三章绩效改革优化调整方案第四章绩效改革实施策略第五章绩效改革效果追踪第六章绩效改革总结与展望

01第一章绩效改革背景与目标设定

绩效改革背景概述2021年，公司面临的市场竞争加剧，行业平均绩效增长率下降15%，公司原有绩效体系无法支撑业务目标达成。这一背景下，公司决定进行全面绩效改革。根据2021年第三季度的市场调研报告显示，行业内领先企业的绩效增长率均达到20%以上，而本公司仅为5%。这一差距不仅反映了公司绩效管理体系的滞后，也暴露了员工工作积极性不足的问题。具体数据显示，2021年上半年，公司西部区域销售团队绩效达成率低