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员工培训请假制度

一、员工培训请假制度

第一章总则

第一条为规范员工培训请假管理，保障员工培训工作的有序进行，提升员工培训质量，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有参与培训的员工，包括内部培训、外部培训、在线培训等各类形式。

第三条员工培训请假应遵循公平、公正、公开的原则，确保培训工作的正常开展不受影响。

第四条公司人力资源部负责员工培训请假制度的制定、实施和监督。

第二章请假条件

第五条员工在培训期间因特殊原因确需请假，应提前向人力资源部提出书面请假申请。

第六条特殊原因包括但不限于：员工本人或直系亲属突发严重疾病、家庭重大变故、重要工作紧急任务等。

第七条员工请假应提供相关证明材料，如医院诊断证明、公安机关证明等。

第三章请假流程

第八条员工培训请假需填写《员工培训请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间及预计返回时间。

第九条《员工培训请假申请表》需经所在部门负责人签字同意，并报人力资源部审核。

第十条人力资源部应在收到请假申请后两个工作日内作出审批决定，并通知员工及相关部门。

第十一条员工培训请假获批后，应妥善安排培训期间的各项工作，确保工作不受影响。

第四章请假时间限制

第十二条员工培训请假时间一般不得超过培训总时间的百分之三十，特殊情况需经人力资源部批准。