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高管激励如何驱动中小板上市企业绩效提升？——研发投入的中介效应剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在我国经济发展的进程中，中小板上市企业占据着关键地位。它们是推动经济增长、促进科技创新、增加就业岗位以及优化产业结构的重要力量。随着市场竞争的日益激烈，中小板上市企业面临着诸多挑战，如何提升企业绩效成为其生存与发展的核心问题。

高管作为企业决策与管理的核心人物，其行为和决策对企业的发展方向和运营效果起着决定性作用。有效的高管激励机制能够激发高管的积极性和创造力，促使他们制定并执行有利于企业长期发展的战略决策。研发投入是企业实现技术创新和产品升级的关键要素，通过持续的研发投入，企业能够提升自身的核心竞争力，开拓新的市场领域，从而为企业绩效的提升奠定坚实基础。因此，深入探究高管激励、研发投入与企业绩效三者之间的关系，对于中小板上市企业优化管理决策、提升创新能力和经营绩效具有重要的现实意义。

从理论层面来看，尽管学术界对高管激励、研发投入与企业绩效的关系进行了一定研究，但尚未形成统一且完善的理论体系。不同学者基于不同的研究样本、方法和理论基础，得出的结论存在一定差异。尤其是针对中小板上市企业这一特定群体，相关研究相对较少，研究的深度和广度有待进一步拓展。本文以我国中小板上市企业为研究对象，综合运用多种研究方法，深入剖析三者之间的内在联系和作用机制，旨在丰富和完善企业管理理论，为后续相关研