（251106）人员招聘管理规定.docVIP

人才招聘管理规定

为集团总部、各区域、门店提供了招聘工作的制度基础和判断标准，为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制。特制定如下人才招聘管理规定：

一、人员引进的基本标准（以下标准不适用于应届毕业生）

（一）年龄

1、基层岗位：20-40周岁（原则上保洁、防损年龄可适当放宽1－5年）；

2、助理、专员：20-28周岁；

3、主管：25-35周岁；

4、经理：26-40周岁；

5、助总以上：28周岁以上。

（二）学历

1、基层岗位：高中以上学历（保洁、防损学历可适当放低至初中学历）；

2、助理、专员、主管：大专以上学历；

3、经理以上：原则上本科学历，特别优秀可适当放宽到大专；

（三）相关工作经验

1、基层岗位、助理：一年以上相关岗位工作经验；

2、专员：二年以上相关岗位工作经验；

3、主管：三年以上相关岗位工作经验，一年以上管理工作经验；

4、经理：五年以上相关岗位工作经验，三年以上管理工作经验。

（四）稳定性与人员流动频率

1、3年内，3个之内工作单位，包含第3个单位工作，可通过。现在在第4以上个单位工作，不予考虑。

2、5年内，4个之内，包含第4个单位工作，可通过。现在在第5以上个单位工作，不予考虑。

注：以上所列举均为进人基本要素，针对不同岗位需拟订具体操作标准。

二、招聘流程

三、具体规范

（一）每月根据部门需求在每月汇报异动表中填写月度