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2026年经济师练习题《人力资源管理专业知识与实务》测试卷(附答案及解析

一、单项选择题(共10题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意)

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项?()

A.获取B.整合C.评价D.控制

答案及解析:D。人力资源管理的核心功能包括:获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发。控制是管理的一般职能,并非人力资源管理特有的核心功能,此处更准确的表述应为“控制与调整”。

2.梅奥的霍桑实验主要研究了以下哪个因素对工作效率的影响?()

A.工资水平B.照明条件C.人际关系D.工作方法

答案及解析:C。霍桑实验最初研究照明等物理环境,但最终发现员工的工作效率主要受社会和心理因素影响,特别是人际关系、归属感和被尊重的需求,由此奠定了人际关系学说的基础。

3.根据马斯洛的需要层次理论,以下哪项属于最高层次的需要?()

A.安全需要B.社交需要C.自我实现需要D.尊重需要

答案及解析:C。马斯洛将需要分为生理需要、安全需要、社交需要(归属与爱的需要)、尊重需要和自我实现需要五个层次,其中自我实现需要是最高层次,指实现个人理想、抱负,发挥个人潜能。

4.下列哪种招聘渠道通常被认为对招募专业技术人员或高级管理人员最为有效?()

A.内部招聘B.校园招聘C.猎头公司D.网络招聘

答案及解