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初级经济师《人力资源管理》测习题及解析

一、单项选择题

1.人力资源管理的核心功能不包括（）

A.吸纳B.维持C.开发D.控制

答案：D

解析：人力资源管理的核心功能包括吸纳（获取）、维持、开发和激励，不包括控制。控制更多是管理的一般职能，而非人力资源管理的核心功能。

2.下列哪种人性假设认为人天生懒惰，需要严格监督和控制（）

A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设

答案：A

解析：经济人假设（X理论）认为人天生懒惰，逃避工作，缺乏雄心壮志，不愿承担责任，需要以经济报酬来激励，并进行严格的监督和控制。

3.工作分析中，收集工作信息的方法不包括（）

A.观察法B.问卷调查法C.文献研究法D.关键事件法

答案：C

解析：工作分析收集信息的方法主要有观察法、访谈法、问卷调查法、工作日志法、关键事件法等。文献研究法一般不直接用于收集特定工作的具体信息。

4.下列不属于员工招聘原则的是（）

A.因事择人B.公开公平C.竞争择优D.任人唯亲

答案：D

解析：员工招聘的原则包括因事择人、公开公平、竞争择优、效率优先等。任人唯亲是招聘工作中应避免的不良现象，不属于招聘原则。

5.培训与开发的首要环节是（）

A.制定培训计划B.培训需求分析C.实施培训D.培训效果评估

答案：B

解析：培训