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2026年人力资源第一季度工作总结及第二季度工作规划

一、2026年第一季度人力资源工作总结

（一）招聘配置工作

第一季度完成全公司各部门岗位招聘需求共45人，实际到岗42人，到岗率93.3%。其中技术岗位招聘22人，到岗20人；职能岗位15人，到岗14人；业务岗位8人，到岗8人。针对核心技术岗位，与3家高端猎头机构建立合作渠道，成功引入资深算法工程师2名，填补了公司在人工智能算法领域的人才缺口。同时，优化了校园招聘流程，与本地3所重点高校开展“校企合作实习计划”，接收12名实习生，其中3名表现优异者已拿到转正offer。

存在问题：高端技术人才招聘周期较长，平均周期达45天，超出预设30天的