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人力资源管理实务与政策解读

第1章人力资源管理基础理论

1.1人力资源管理的概念与职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织为实现其战略目标，通过系统化、制度化的方式，对组织内部的人力资源进行规划、开发、激励、保留和评估等工作的过程。其核心目标是提升组织的竞争力与效率，实现人与组织的共同发展。人力资源管理的职能主要包括六大方面：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系与沟通、劳动法律法规合规管理。这些职能构成了人力资源管理的完整体系，确保组织在人才管理方面具备系统性和专业性。

招聘与配置是人力资源管理的基础职能之一，旨在通过